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सीएनएन
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सर्वोच्च न्यायालय एक पूर्व डाक वाहक, जो कि ईसाई धर्म प्रचारक है, के पक्ष में नजर आया, जिसने कहा कि अमेरिकी डाक सेवा ने रविवार को काम न करने के उसके अनुरोध को स्वीकार नहीं किया।
निचली अदालत ने कर्मचारी गेराल्ड ग्रॉफ के खिलाफ फैसला सुनाते हुए कहा था कि उसके अनुरोध से यूएसपीएस पर “अनुचित बोझ” पड़ेगा और कार्यस्थल पर मनोबल कम होगा, जब अन्य कर्मचारियों को उसकी शिफ्ट संभालनी पड़ेगी।
लेकिन मंगलवार को मौखिक बहस के दौरान, लगभग दो घंटे की मौखिक बहस के बाद, इस बात पर आम सहमति बनी कि अपील अदालत ने ग्रॉफ के खिलाफ फैसला देने में जल्दबाजी की थी।
जैसा कि न्यायमूर्ति एलेना कागन ने कहा, ऐसा प्रतीत होता है कि कभी-कभी पीठ पर बैठे न्यायाधीशों के बीच कुछ स्तर पर “कुम्बाया-इंग” होती थी।
लेकिन जब न्यायाधीशों ने निचली अदालतों के सामने यह स्पष्ट करने के लिए एक परीक्षण प्रस्तुत करने का प्रयास किया कि नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की धार्मिक मान्यताओं को ध्यान में रखते हुए किस हद तक जाना चाहिए, तो मतभेद तब पैदा हो गए जब ग्रॉफ के वकील ने सुझाव दिया कि अदालत को दशकों पुरानी मिसाल को पलट देना चाहिए। रूढ़िवादी न्यायाधीश सैमुअल एलिटो इस संभावना के लिए खुले थे।
हालांकि, गंभीर रूप से, न्यायमूर्ति एमी कोनी बैरेट और ब्रेट कैवनघ डाक सेवा द्वारा दिए गए तर्कों के प्रति सहानुभूति रखते थे कि ग्रॉफ के अनुरोध को स्वीकार करने से अन्य कर्मचारियों के बीच मनोबल गिर सकता है। कैवनघ ने कहा कि नियोक्ताओं के बीच “मनोबल” किसी भी व्यवसाय की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। और कई न्यायाधीशों ने उन वित्तीय कठिनाइयों पर सहमति जताई जिनका सामना यूएसपीएस ने पिछले कुछ वर्षों में किया है।
पेंसिल्वेनिया में रहने वाले ग्रॉफ ने 2012 में यूनाइटेड स्टेट्स पोस्टल सर्विस में ग्रामीण वाहक सहयोगी के रूप में काम किया था, यह एक ऐसा पद है जो अनुपस्थित कैरियर कर्मचारियों के लिए कवरेज प्रदान करता है जिन्होंने सप्ताहांत की छुट्टी लेने की क्षमता अर्जित की है। ग्रामीण वाहक सहयोगियों से कहा जाता है कि उन्हें लचीलेपन की आवश्यकता है।
2013 में, ग्रॉफ़ का जीवन तब बदल गया जब USPS ने रविवार को पैकेज डिलीवर करने के लिए अमेज़न के साथ अनुबंध किया। ग्रॉफ़ की ईसाई धार्मिक मान्यताएँ उन्हें रविवार को काम करने से रोकती हैं।
डाकघर ने ग्रॉफ के लिए कुछ समायोजन पर विचार किया जैसे कि उसके शेड्यूल को समायोजित करने की पेशकश करना ताकि वह धार्मिक सेवाओं के बाद काम पर आ सके, या उसे यह बताना कि उसे देखना चाहिए कि क्या अन्य कर्मचारी उसकी शिफ्ट ले सकते हैं। कुछ समय बाद, पोस्टमास्टर ने खुद ही डिलीवरी की क्योंकि रविवार को काम करने के लिए तैयार कर्मचारी मिलना मुश्किल था। अंत में, यूएसपीएस ने सुझाव दिया कि ग्रॉफ सब्बाथ का पालन करने के लिए एक अलग दिन चुनें।
उनके सहकर्मियों के साथ माहौल तनावपूर्ण था और ग्रॉफ ने कहा कि उन्हें प्रगतिशील अनुशासन का सामना करना पड़ा। जवाब में, उन्होंने समान रोजगार अवसर आयोग के पास शिकायत दर्ज कराई, जिसका काम संघीय कानूनों को लागू करना है जो धर्म के आधार पर किसी कर्मचारी के साथ भेदभाव करना अवैध बनाते हैं।
ग्रॉफ ने अंततः 2019 में नौकरी छोड़ दी। त्यागपत्र में उन्होंने कहा कि वह यूएसपीएस में “ऐसा अनुकूल रोजगार माहौल” पाने में असमर्थ रहे हैं जो उनकी धार्मिक मान्यताओं का सम्मान करेगा।
ग्रॉफ ने यह तर्क देते हुए मुकदमा दायर किया कि यूएसपीएस ने शीर्षक VII का उल्लंघन किया है – एक संघीय कानून जो किसी कर्मचारी के साथ उसके धर्म के आधार पर भेदभाव करना गैरकानूनी बनाता है। कानून के तहत दावा करने के लिए, एक कर्मचारी को यह दिखाना होगा कि वह एक ईमानदार धार्मिक विश्वास रखता है जो नौकरी की आवश्यकता के साथ संघर्ष करता है, उसे अपने नियोक्ता को सूचित करना चाहिए और अनुपालन में विफल होने पर अनुशासित होना चाहिए।
कानून के तहत, फिर यह जिम्मेदारी नियोक्ता पर आ जाती है। नियोक्ता को यह दिखाना होगा कि उन्होंने कर्मचारी के विश्वास को “उचित रूप से समायोजित” करने के लिए सद्भावनापूर्वक प्रयास किया है या यह प्रदर्शित करना होगा कि इस तरह के समायोजन से नियोक्ता को “अनुचित कठिनाई” होगी।
जिला न्यायाधीश जेफरी श्मेहल, पूर्व राष्ट्रपति बराक ओबामा द्वारा नियुक्त, ग्रॉफ के खिलाफ फैसला सुनायाउन्होंने कहा कि रविवार को काम न करने का उनका अनुरोध यूएसपीएस के लिए “अनुचित कठिनाई” का कारण बनेगा।
तृतीय अमेरिकी सर्किट अपील न्यायालय फैसले की पुष्टि की 2-1 की राय में।
तीसरे सर्किट ने पिछले साल अपनी राय में लिखा था, “ग्रॉफ को रविवार को काम करने से छूट देने से यूएसपीएस पर न्यूनतम लागत से अधिक का बोझ पड़ा, क्योंकि इससे वास्तव में उनके सहकर्मियों पर बोझ पड़ा, कार्यस्थल और कार्यप्रवाह बाधित हुआ और कर्मचारियों का मनोबल कम हुआ।”
अदालत ने कहा, “ग्रॉफ ने जो सुविधा मांगी है (रविवार को काम से छूट) उससे यूएसपीएस को अनुचित कठिनाई होगी।”
एक असहमत न्यायाधीश, थॉमस हार्डीमैन ने ग्रॉफ के पक्ष में फैसला सुनाने की मांग करने वाले न्यायाधीशों के लिए एक रोडमैप पेश किया। उनकी असहमति का मुख्य जोर यह था कि कानून के अनुसार यूएसपीएस को यह दिखाना होगा कि प्रस्तावित समायोजन से “व्यापार” को कैसे नुकसान होगा – ग्रॉफ के सहकर्मियों को नहीं।
“न तो बर्फ, न ही बारिश, न ही गर्मी और न ही रात का अंधेरा गेराल्ड ग्रॉफ को उनके नियुक्त दौरों को पूरा करने से रोक सका,” हार्डीमैन ने लिखा, जो जॉर्ज डब्ल्यू बुश के एक नामित व्यक्ति थे, जो 2017 में सुप्रीम कोर्ट के नामांकन के लिए शॉर्टलिस्ट किए गए थे, जो न्यायमूर्ति नील गोरसच के पास गया था। “लेकिन उनकी ईमानदारी से रखी गई धार्मिक आस्था ने उन्हें रविवार को काम करने से रोक दिया।”
ग्रॉफ के वकील, आरोन स्ट्रीट ने उच्च न्यायालय को बताया कि यूएसपीएस और भी कुछ कर सकता था और यह दावा करना गलत था कि “ग्रॉफ के विश्वास का सम्मान करना बहुत कठिन था।” उन्होंने न्यायाधीशों से अनुरोध किया कि वे इस मिसाल को कम करें या अमान्य करें और ऐसी सुविधा प्रदान करें जिससे कर्मचारी “अपने नियोक्ता और अपने ईश्वर दोनों की सेवा कर सके।”
ग्रॉफ ने बताया, “रविवार एक ऐसा दिन है जब हम एक साथ मिलते हैं और लगभग स्वर्ग का स्वाद चखते हैं।” दी न्यू यौर्क टाइम्स हाल ही में। “हम विश्वासियों के रूप में एक साथ आते हैं। हम एक साथ मिलकर जश्न मनाते हैं कि हम कौन हैं। हम भगवान की पूजा करते हैं। और इसलिए अमेज़ॅन पार्सल वितरित करने और यह सब छोड़ने के लिए कहा जाना, यह वास्तव में बहुत दुखद है।”
बिडेन प्रशासन ने उच्च न्यायालय से कानून को स्पष्ट करने का आग्रह किया है ताकि यह स्पष्ट हो सके कि नियोक्ता को किसी कर्मचारी के सब्बाथ पालन को समायोजित करने के लिए “कम कर्मचारियों को काम पर रखने या प्रतिस्थापन श्रमिकों को सुरक्षित करने के लिए नियमित रूप से ओवरटाइम का भुगतान करने” की आवश्यकता नहीं है।
सॉलिसिटर जनरल एलिजाबेथ प्रीलोगर ने हालांकि स्वीकार किया कि नियोक्ता को अभी भी अन्य लागतों को वहन करने की आवश्यकता हो सकती है, जैसे कि अनुसूचियों को पुनः व्यवस्थित करने से संबंधित प्रशासनिक व्यय।
इस कहानी को अतिरिक्त विवरण के साथ अद्यतन किया गया है।
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